告诉河南人民一个好消息，要涨工资了！近日，河南省人民政府发布《关于调整河南省最低工资标准的通知》，再次调整河南省最低工资标准，其中一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整至1900元、1700元、1500元（2017年标准分别为1720元、1570元、1420元），一、二、三类行政区域小时最低工资分别调整至19元、17元、15元（2017年标准分别为16元、14.5元、13元）。最新工资标...
劳动者工作5个月，为什么用人单位要发10个月工资？基本案情2017年8月5日，王某到郑州某科技公司任职客户经理，从事销售工作，双方口头约定试用期为6个月，无责底薪1500元，转正后1800元。2018年1月10日，该公司以王某2017年12月份至今未出单，在部门业绩评比中排名倒数第一为由将王某辞退，并拒绝发放1月份的工资。王某索要工资无果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、...
发生劳动争议时，劳动者怎么证明劳动关系？自2008年1月1日劳动合同法颁布实施以来，劳动者的维权意识不断提高,在受到用人单位不公正待遇时，不少劳动者选择法律途径解决。仲裁阶段免收费用、诉讼阶段仅收十元的司法政策，也为劳动者解决劳动争议提供了便利。处理劳动争议时要解决的首要问题是认定劳动关系。认定劳动关系是支付劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、社保损失、年休假工资的前提。那么，怎么证...
关于加班费的法律常识1、我国目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。2、可以调整每周工作天数，但每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时，每周至少休息一天。3、延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。4、用人单位延长劳动者工作时间，须经劳动者同意，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。5、怀孕七个月以上或者哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排...
农民工工资拖欠怎么办？近年来，随着城市化进程的加快和农村富余劳动力逐步向城市转移，大批农民工从边远贫穷山村来到城市打工挣钱。活难干，钱难要，这不仅严重侵害了农民工的身心健康和合法权益，还埋下了社会隐患，破坏了社会和谐稳定。那么，农民工工资拖欠应该怎么办？一、农民工索要工资可以采取以下方式：1、直接向法院起诉。农民工手里有欠条、还款保证或者其他能够直接证明拖欠工资事实的证据的，可以直接向人民法...
用人单位能否以违反规章制度为由开除劳动者？导读我国劳动法和劳动合同法及相关法律、行政法规、司法解释均有明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定在法院审判实践中究竟是如何适用呢？我们通过案例进行具体分析。案例简介2009年4月1日，马某与某地产公司签订劳动合同，合同期5年。期满后，马某继续在该公司工作，后双方续签劳动合同至2020年3月31日。后因由马某...
关于劳动工伤，你需要了解这些法律常识一、以下情形，可以认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中（合理时间、合理路线），...
用人单位违法用工，如何计算赔偿金？一、法定赔偿用人单位出现以下违法用工情形，直接按相应的标准承担惩罚性赔偿责任：1、自用工之日超过一个月不满一年不签劳动合同的，从第二个月开始每月多支付一倍工资；2、不按规定签无固定期限劳动合同的，从条件满足之日开始每月多支付一倍工资；3、违法约定试用期的，需要按试用期满月工资差额支付赔偿金；4、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（从用工之日七...
怎样合法解除劳动合同一、解除方式及相应条件（一）协商解除（无过失解除）双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位首先提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。（二）通知解除1、用人单位通知解除（无过失辞退，支付经济补偿金）符合下列条件的，用人单位可以提前30日通知或额外支付一个月工资，解除劳动合同：（1）非工伤医疗期满无能力从事工作；（2）经培训或调岗，仍不...
劳动关系和劳务关系的区别1、用工主体不同与劳动关系相比，劳务关系可以建立在自然人之间；而劳动关系一般建立在企业、个体户、事业单位、社会团体与自然人之间。2、劳方年龄不同在劳动关系中，劳动者一般为16-60（50）岁之间，也就是说，已经到了退休年龄并享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位不存在劳动关系；但已退休的人员可以与用人单位成立劳务关系。3、劳方待遇不同与劳动关系相比，劳务关系中...
