劳动关系的成立条件及如何证明劳动关系一、劳动关系的成立条件1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，。再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间，破产清算组没有固定场所、固...
关于带薪年休假，你需要了解这些法律常识过完了端午节，就感觉假期被掏空，距离下一波法定节假日还有整整4个月的时间，我的天，这还怎么愉快的工作。在这里，小编友情提醒，你可能还有年休假没休呢。关于带薪年休假，你需要了解以下这些法律常识。1、年休假的条件：连续工作满一年，可享受带薪年休假；在不同用人单位工作的，可以累计工作时间。2、工资咋发？休假期间，视为出勤，工资照常发放。3、休几天？累计工作1-...
【一图看懂】@职场新人：签合同，这些事儿要注意！来源：人力资源和社会保障部
单位搬迁了，上班不方便，能以此为由解除劳动合同吗？因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，这需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，还要结合用人单位是否提供交通工具，是否调整出勤时间，是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作...
劳动合同解除后，用人单位不出具证明、不办理档案、社保关系转移手续的，劳动者能否要求赔偿？《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不及时办理上述事项，将可能导致劳动者再就业时无法办理相关入职手续，也影响新用人单位对劳动者工作态度、职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳...
用人单位购买了商业意外伤害保险的，还用承担工伤保险责任吗？
根据《工伤保险条例》第二条第一款规定，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。该条例第六十二条第二条规定，应参加工伤保险而未参加的，发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位购买的商业性意外伤害保险，在性质上属于为职工提供的福利待遇，不免除用人单位负有的法定的缴纳工
自愿放弃缴纳社保可以吗？不可以。根据中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
常见的求职陷阱有哪些？常见的求职陷阱主要有，黑中介、假兼职、乱收费、扣证件、培训贷和非法传销等。一要警惕黑中介。找工作时一定要核实中介机构营业执照的经营范围，是否包括职业介绍业务，是否具备人力资源服务许可证。二要警惕假兼职。千万不要相信点击鼠标就能赚钱、刷单返现等幌子，切记不要轻易泄露银行卡、网银和支付宝密码等个人信息。三要警惕乱收费。切记应聘工作本身不需要任何费用。四要警惕扣证件。任何单位...
公司未缴社保费，可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失吗？《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。其中非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据...
试用期可以不缴纳社保吗？不可以。社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制规定。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不交社保。
