劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期三个月并不一定合法，根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。
入职时公司扣留我的身份证合法吗？当然是不合法的。根据中华人民共和国劳动合同法第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，公司不但不能扣押证件，也不能以任何名义收取任何财物。用人单位实施该违法行为的，人社部门有权处以罚款。
没有签订劳动合同，怎么索要工资？导读在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。那马一旦出现，用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当如何维护自身利益呢？案例张某是某工业园区的门卫，工作期间并没有签订劳动合同，2009年某天老张接到辞退通知而且没有结算工资。张某多次找工业园区的老板索要工资未...
劳动者入职时隐瞒怀孕，用人单位能否解除劳动关系？案例简介2019年5月10日，王女士通过招聘网站推荐入职某公司从事行政岗位工作，该公司口头承诺王女士月工资3000元，满勤奖、绩效另算，干满半年缴纳社保。2019年11月15日，该公司人事经理发现王女士早已怀孕，遂将其叫至小会议室，通过两个多小时的谈话后，王女士提交了离职申请，离职理由为个人原因，该公司给王女士结了工资，王女士离开了公司。201...
劳动者主动向用人单位提出辞职的，还能否要求支付经济补偿？导 读我国劳动合同法规定，用人单位单方违法解除劳动合同的需要支付经济赔偿，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的支付经济补偿，因劳动者原因导致用人单位单方解除劳动合同的不支付经济补偿。那么，如果是劳动者主动向用人单位提出辞职的，还能要求支付经济补偿吗？案例简介1995年，李利入职瑞辉公司，签订劳动合同，从事药品加工岗位，2005年调为...
离职补偿很高？不，滴滴只是做了应该做的！网传滴滴公司的裁员方案为：补偿N+1个月工资，一周内确认离职，再额外补偿一个月，三月份工资和五险一金照发。有的员工表示，已经偷偷在被窝里乐了花。有的员工表示，顺利被裁，还被裁出了幸福感。还有员工表示，拿了3个多月10多万的赔偿。其他员工已经为了争取裁员名额打破了头。笔者要告诉包括滴滴员工在内的广大劳动者的是，这都是用人单位应该做的。我们来看一下关于离职...
在校大学生应当留意哪些坑，避免上当受骗？从高中升入大学，不仅意味着可以进一步学习文化知识、提高专业技能，同时也意味着离开家庭成员的庇护，大学生们需要学着融入社会，独立承担责任。但是，在校大学生们往往受到各种各样的诱惑，容易上当受骗。那么，大学生在校期间应该留意哪些坑呢？一、助学贷款/金上大学需要缴纳高额学费、生活费，经济贫困的家庭就需要申请各种助学款项来筹措学费。而有些不法分子就盯上了这一“...
国庆期间，工资怎么算？国庆节将至，我国劳动法第四十条规定，法定节假日，用人单位应当安排休假。想必大家早做好了假期规划，或在家休息、或外出旅游、或陪伴家人。然而，部分人也可能接到单位通知，不放假，在单位加班。那么，针对不同情况，国庆期间工资应该怎么算呢？第一种情况，国庆期间放假休息。根据劳动法第五十一条的规定，国庆正常放假休息的，用人单位照常发放工资。也就是说，国庆期间，即便没上班，也是应该发...
