离职补偿很高？不，滴滴只是做了应该做的！

离职补偿很高？不，滴滴只是做了应该做的！

网传滴滴公司的裁员方案为：补偿N+1个月工资，一周内确认离职，再额外补偿一个月，三月份工资和五险一金照发。

有的员工表示，已经偷偷在被窝里乐了花。

有的员工表示，顺利被裁，还被裁出了幸福感。

还有员工表示，拿了3个多月10多万的赔偿。

其他员工已经为了争取裁员名额打破了头。

笔者要告诉包括滴滴员工在内的广大劳动者的是，这都是用人单位应该做的。

我们来看一下关于离职补偿的法律规定是怎样的？

关于经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月。工作N年，补偿N个月工资，这就是N+1补偿中N的含义。补偿的工资标准是离职前十二个月的平均工资。如果工资过高的怎么办？按照市平均工资的三倍补偿。如果员工不同意离职，用人单位强制离职的，怎么办？这属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，而不仅仅是经济补偿，而经济赔偿=经济补偿×2。所以，用人单位明智的选择当然是提出解除劳动合同并征得劳动者的同意，支付经济补偿即可。

关于代通知金。我国劳动合同法第四十条规定，用人单位解除劳动合同须提前三十日通知或额外支付一个月工资。这就是N+1补偿中1的含义。这样看来，一名工作了3年的滴滴员工离职时拿到10多万工资也就很正常了。

关于社保。按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，在解除劳动合同后，用人单位应当出具证明，并办理社保关系转移手续。未按规定缴纳社保的，可以进行行政处罚。2018年，社保与税收合并，对社保的管理将更加严格。

由此看来，滴滴只是在合法解除劳动合同、支付经济补偿的前提下，更人性的对待离职员工。那为什么离职员工会对老东家感恩戴德，其他单位的员工更是羡慕嫉妒恨呢？原因就在于，作为一家年亏损百亿的企业，滴滴尚且能按照法律的规定对被裁员工进行合法合理的人性化补偿，而那些经营状态良好却又无端开除员工的用人单位又都是怎么做的？实践中，笔者看到不少员工即便经过了劳动仲裁、法院诉讼后，用人单位也依然拖延时间拒不支付经济补偿（赔偿）。就这一点，滴滴公司受得起员工们的吹捧。

但是，劳动者对滴滴合法经营的吹捧又打了哪些企业的脸？

网友们有没有经历过不合理的离职待遇呢？对于滴滴公司的裁员及裁员方案，网友们有什么看法呢？