试用期工资应该如何支付？

试用期工资应该如何支付？

劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责，能力水平，工作业绩，实际贡献等，再考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致，合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。

目前，各地政府部门均规定了最低工资标准，以河南郑州为例，根据豫政〔2021〕33号文件，河南省郑州市属于一类行政区域，月最低工资标准为2000元。如果工作单位所在地为河南郑州，那么试用期每月1500元必然是违法的。也就是说，单位在试用期发放的工资数额是否合法，需要考虑本单位相同岗位最低档工资数额、转正后工资数额、单位所在地的最低工资标准这三个因素。

已经履行的试用期时间超过法律规定的，超出的试用期按照转正后的工资标准发放。