《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路
公司不交社保怎么办？为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该法定义务不因任何事由而免除。如用人单位未开立职工社会保险账户或者欠缴社会保险的，这属于社会保险管理部门的职责范围，劳动者可向社会保险管理部门投诉。如果社会保险已经不能补办并导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。
什么是带薪年休假？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，年休假期间，工资照常发放。有的职业是没有带薪年休假的，比如教师，已经休过寒暑假，就没有年休假了。带薪年休假工资为12个月平均工资/21.75天*年休假天数。未安排年休假的，应按照300%支付工资报酬。
公司不支付工资、加班费或者经济补偿金的，员工应该怎么办呢？对于用人单位不支付劳动报酬、加班费、经济补偿金的，劳动者可以向人社部门举报，经人社部门责令用人单位限期支付后仍不支付的，用人单位应按欠付金额的50%以上100％以下的标准加付赔偿金。劳动者也可以持工资欠条直接向人民法院起诉，或者持欠付工资的证据向当地劳动仲裁委申请仲裁。
未签劳动合同，如何证明存在劳动关系？劳动关系的成立条件有四个：1、劳动者和用人单位具有合法主体资格；2、劳动者遵守用人单位的规章制度，服从管理；3、从用人单位领取劳动报酬；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。没有签订劳动合同的，可以收集以下证据来证明劳动关系：工资发放凭证或记录、社保缴纳记录、工作证或者服务证、招工登记表或者报名表、工作服、考勤记录、其他劳动者的证言、工作过程和工作成果、
劳动关系自用工之日起建立，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，即最多可以主张11个月的二倍工资差额。因该二倍工资差额部分是对用人单位违反法律强制性规定的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，依法应当适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效为一年的规定。因此，如果想要主张未签劳动合同二倍工资差额的，应当及时维权，超过劳动仲裁时效的，将
经济补偿金应当支付多少？经济补偿金的标准与劳动者本人的工资水平和在本单位的工作年限有关。每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月工资。这里所说的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应...
根据劳动合同法第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同条款无效。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，支付加班费是用人单位的法定义务，放弃加班费的约定是无效的，劳动者仍然可以索要加班费。对于加班这一事实，劳动者可以采取保留通话记录、聊天记录、记录工作过程和成果的方式来收集证据。
用人单位未按月支付经济补偿的，竞业限制条款并不会自动废除，劳动者也不能直接不再遵守竞业限制条款。
未满服务期辞职，公司要求支付巨额违约金，这合法吗？
并不是只要单位进行了培训就能约定服务期。根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并支付了培训费用的，可以约定服务期，违反服务期约定的，应当支付违约金，但违约金数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
