在劳动争议案件中，是否也遵循“谁主张，谁举证”的原则？

在劳动争议案件中，是否也遵循“谁主张，谁举证”的原则？

并不是的。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

这是因为，在劳动关系中，用人单位往往处于优势地位，掌握着与双方所争议的事实直接相关的证据，这时如果由劳动者承担举证责任，则是极其不公平的。因此，用人单位就需要承担举证义务。