发生劳动争议时，劳动者怎么证明劳动关系？

发生劳动争议时，劳动者怎么证明劳动关系？

自2008年1月1日劳动合同法颁布实施以来，劳动者的维权意识不断提高,在受到用人单位不公正待遇时，不少劳动者选择法律途径解决。仲裁阶段免收费用、诉讼阶段仅收十元的司法政策，也为劳动者解决劳动争议提供了便利。处理劳动争议时要解决的首要问题是认定劳动关系。

认定劳动关系是支付劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、社保损失、年休假工资的前提。那么，怎么证明劳动关系呢？

最直接的证据就是劳动合同，打官司就是打证据，书证为王，劳动合同是证明劳动关系最直接最有力的证据。如果没有签订劳动合同怎么办？坏处是你不得不收集其他证据来证明劳动关系，好处是只要你能证明劳动关系存在，就可以要求用人单位支付相应双倍工资。

有的单位虽未签订劳动合同，但给员工交了社保，那么社保缴纳凭证就可以证明劳动关系的存在。

不签劳动合同，但总不能也不发工资吧？那么，只要能证明用人单位发放了工资，也可以证明劳动关系的存在，具体可以是银行卡工资明细、工资领取表、工资条等等。

有的用人单位在招工时，面试官会要求应聘者填写招工登记表，这也可以作为证据来佐证劳动关系的存在。

大多数用人单位有打卡或者签到制度，即使劳动者无法提供打卡记录和签到记录，只要能证明存在此项制度也可以。因为，打卡机、签到表只能由用人单位保存，大多数用人单位不愿提交此项证据，那么就可以直接认定劳动关系存在。

不少用人单位为了提升企业形象，提高员工的归属感，加强对员工的管理，会要求员工穿统一的工作服、佩戴工作证、工牌等等，个别的还会在工作证上盖章，这些物品也可以直接或间接证明劳动关系。

在日常工作中老板与同事或者同事之间必然会有一些沟通交流，这也可以证明劳动关系的存在，具体可以是通话、短信、微信、邮件往来等等。

同事的证言，在职的签订有劳动合同的同事的证言最为有力。当然，除非你的同事也要离职，否则一般不会给你作证。退而求其次，你可以找已经被人民法院或者仲裁委作出法律文书认定存在劳动关系的同事给你作证，这样也可以证明劳动关系的。

此外，工作场所的照片、视频也可以用来证明劳动关系，这说明平时帮公司宣传产品，发朋友圈是多么的重要。工作成果，比如造出的产品、做出来的PPT、会议记录等等，都有助于认定劳动关系。

既然在用人单位工作过，上述证据多多少少总能收集到一些的。如果确实都无法收集到，那么，如果你可以把用人单位的历史、企业文化、主营业务、业绩、你的工作岗位、工作成果、工作细节等等与用人单位有关的情况如数家珍地详细而具体地描述出来，那么法官也是可以认定存在劳动关系的。

劳动争议相关法律法规，对用人单位规定了很多很严格的义务。比如劳动关系从用工之日起建立，用人单位应该在一个月内签订劳动合同，并建立用工名册。在法院审理案件中，用人单位不提交的用工名册的，大多数法官都会直接认定该用人单位与劳动者存在劳动关系，这也给用工单位合规经营提出了更高的要求。所以，用人单位不签劳动合同只是掩耳盗铃，搬起石头砸自己的脚，一旦发生劳动争议，就会导致诸多不利后果。

申请劳动争议仲裁必须考虑劳动关系的认定问题，以上就是对于怎么证明劳动关系的介绍。